• 作者:henjiu000
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  • 等级:初中生
  • 2022/6/5 13:09:01
  • 楼主(阅:37/回:0)伊金霍洛旗鉄煤集团东新公司员工合理诉求无人管、天理难容?

      伊金霍洛旗鉄煤集团东新公司员工合理诉求无人管、天理难容?

      

      反映人:(1)杨刚 ,2015年至2022年就职于伊金霍洛旗鉄煤集团东新公司就职机电队电工。

      ( 2)杨存山 ,2011年至2022年就职于伊金霍洛旗鉄煤集团东新公司就职机电队井下运转工。

      (3)王猛 ,2011年至2022年就职于伊金霍洛旗鉄煤集团东新公司就职机电队钳工

      (4)谢宝新,2011年至2022年就职于伊金霍洛旗鉄煤集团东新公司就职机电队提升机司机

      (5)伦占东, 2011年2022年就职于伊金霍洛旗鉄煤集团东新公司就职机电队焊工

      (6)邹顺,2015年至2022年就职于伊金霍洛旗铁煤东新公司机电队提升机司机

      被反映单位

      伊金霍洛旗鉄煤集团东新公司

      事实与理由

      我们系伊金霍洛旗铁煤东新公司员工,工种不同但是事实基本一样,工作岗位大部分都是十年左右,在工作期间我们兢兢业业,都是上有老下有小的普通老百姓,在今年4月18号接到通知让我们停产放假,具体理由谁也没和我们说,就说回家等通知,在此期间我们要求矿方给出一个合理的理由,多次交涉未果,具体原因不明。导致我们没有工作,生活没有去向,我们就是一个普通工人,需要养家糊口,需要我们那点工资抚养老人教育孩子。一系列的问题让我们陷入了进退两难的地步,我们多方了解是矿方在环保和国土有关方面不达标,要求停产整顿。事已至此我们提出合理要求也不能如愿,目前矿方已经贴上封条,但是极个别员工在矿方的私下安顿下还在偷偷摸摸上班,矿方及不开除我们也不说明情况,我们不知道何去何从?同时在工作期间单位与其签订《劳务合同》,约定工时制为标准工时制,每日工作时间不超过8小时,但是实际工作时间往往比标准工时多出2-3小时,周六,周日,节假日从未休息,带薪休假也没有。单位为其缴纳社保基数也不是按照他的实际收入进行缴纳。

      矿里还存在很多隐患,如:井下职工无证上岗,缺乏岗位所需要的基本知识和操作技能,一旦发生事故,将造成重大的安全事故,危害到工人的生命安全。

      井下用水代替氮气管,说明矿里没有氮气的设备,井下定位仪存在一人带多台,应付检查,因为定位仪是职工定位井下工作位置,一定发生个人生命安全,职工无佩戴定位仪将影响第一时间救援。矿里还存在,重要岗位存在规定两人在岗的,实际都是独岗作业,或无人在岗,比如:西风井主扇无人在岗,西风井变电所无人在岗,风井绞车房存在一个人在岗8小时。西风井车间危建,采用彩钢材质里面夹了一层泡沫板,这样存在消防危害,点燃之后产生严重的有害气体,和造成人员伤亡。排水设有明管,暗管为逃避水费。矿里应付检查内业存在造假。一人代笔写多本记录,违建楼贴有封条,但是人员还自由进入。换热站无资质环保不合格。单位违反劳动法乱用职权设立满勤奖,侵害工人权益。个税APP上的收入与实际收入不符合。以上反映都已事实存在,没有半点虚假,我们承担法律责任。有关人员还说“想去哪里告 就去哪里告,随便”我们相信党,相信政府,也希望有关部门给我们答复。

      反映人:杨刚、杨存山、王猛、谢宝新、伦占东、邹顺

      另据了解应急管理部消息:严格停产关闭整顿矿井管控措施,对纳入关闭退出的煤矿,督促地方政府明确安全管控责任,严禁违规设置“回撤期”“过渡期”,严禁违规转包井下回撤工程。严格执行《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》,各级安全生产委员会要组织地方政府及其有关部门和煤矿企业负责人重新学习、狠抓落实,特别是对乡镇政府所辖区域内发现非法煤矿、县级政府所辖区域内1个月发现2处或以上非法煤矿且没有采取有效制止措施的,提请上级机关对政府主要负责人及相关负责人给予处分。严格停产关闭整顿矿井管控措施,对纳入关闭退出的煤矿,督促地方政府明确安全管控责任,严禁违规设置“回撤期”“过渡期”,严禁违规转包井下回撤工程;对长期停工停产煤矿,地方监管部门要对主要提升运输设备上电子封条,加强包矿盯守责任落实,严防明停暗开、日停夜开;对技改煤矿,地方监管部门和国家煤矿安全监察机构要对照设计严格检查。各级煤矿安全监管监察部门要严格精准执法,始终保持“打非治违”高压态势,安全有序推进落后产能淘汰退出,坚决防范遏制重特大事故。



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